Civil összefogás indul

Civil összefogás indul a munkáltatók társadalomtudatos, nem diszkrimináló foglalkoztatáspolitikájának elősegítéséért, három régióban 150 munkáltató felmérésével és felkészítésével, illetve a példaértékű gyakorlatok terjesztésével és díjazásával.
A társadalomtudatos munkáltatói gyakorlatra való ösztönzést szolgálja szövetség által alapított "Esélyt Teremtő Munkahely" vándordíj, melyet minden évben azok a vállalkozások nyerhetnek el, melyeknek a társadalmi felelősségvállalás területén tanúsított gyakorlata a legmegfelelőbbnek bizonyul. A díj célja, hogy a nagyobb nyilvánosság számára is közvetítse a szövetség által fontosnak tartott értékeket, illetve példaértékűvé tegye az adott vállalat foglalkoztatási stratégiáját.
A munkáltatók érzékenyítése és társadalmi tudatosságának növelése érdekében a pályázó a projekt ideje alatt egy olyan modell értékű szempontrendszert dolgoz ki, mely lehetővé teszi a vállalatok felkészültségének differenciált elemzését és értékelését az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség elvének a gyakorlati megvalósítása terén. Mindennek érdekében az alapítványok összesen 150 (köztük nagy-, közép és kisvállalatok) felmérését vállalják a dél-dunántúli, közép-dunántúli, valamint az észak-magyarországi régióban. A felmérés egy strukturált kérdőív segítségével történik, mely feltérképezi az adott munkáltatónak a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű munkavállalókra vonatkozó foglalkoztatási gyakorlatát. A szövetség minden egyes vállalatot értesít az elért eredményekről, valamint tanácsadást nyújt számukra a hatékonyabb társadalmi felelősségvállalás irányába történő elmozduláshoz. Az értékelést követően a példaértékű vállalatok lesznek az "Esélyt Teremtő Munkahely" vándordíj várományosai. A díj elnyerésére több kategóriában pályázhatnak a vállalatok: kis- közép és nagyvállalat kategóriákban.
A Szövetség a Társadalomtudatos Munkahelyekért-projekt eredményeként a már foglalkoztatott hátrányos helyzetű munkavállalók munkahely megtartási esélyei növekednek és a munkáltatók széles köre ismerkedik meg azokkal a szempontokkal, melyek elsajátítása nagymértékben hozzájárul a társadalomtudatos munkáltatói gyakorlat kialakításához. A díjat elnyerő vállalat humánpolitikai stratégiája a későbbiekben mind anti-diszkriminációs, mind pedig esélyegyenlőségi szempontból mintát nyújthat a piac többi szereplője számára. Közösen így egy olyan társadalom megvalósulásához járulunk hozzá, melynek tagja anyagi és születési helyzettől függetlenül, emberi méltóságát megőrizve jutnak a képességeinek megfelelő munkavégzés lehetőségéhez és a teljesítményéért járó normál munkabérhez.