Szervezetfejlesztőink
– admin ()B. Balogh Edit
Munkám során rendszeresen kapcsolatba kerülök a civil élettel, valamint az ifjúsági és felnőttképzéssel, ezért számomra fontos, hogy ezen a szakterületen tapasztalataimmal segíthessem a fejlesztő munkát. Jelenleg a Katolikus Ifjúsági és Felnőttképzési Szövetség ügyvezető igazgatója vagyok.
Önkéntesként, megbízottként, illetve tisztségviselőként 12 éve szervezek és tartok iskolarendszeren kívüli képzéseket nonprofit menedzsment témakörben. E mellett a civil szférában különösen az önkéntesség kultúrájának terjesztését tartom kiemelt feladatnak. A Talentum Alapítvány az Önkéntesség Támogatásért nevű civil szervezet elnöke vagyok.
Felnőttképzési akkreditációs szakértői tevékenységem a minőségbiztosítás területén szerzett tapasztalataimat növelte, pályázati bírálói (TÁMOP, TIOP) tevékenységem a civil élet forrásteremtő kultúrájába adott bepillantást.
Az angol és német nyelvet munkanyelvként beszélem és használom, több nemzetközi projektben veszek részt. Nemzetközi kapcsolatokat építek és részt veszek európai szervezetek munkájában. Az Európai Katolikus Felnőttképzési Szövetség alelnöke vagyok.
Jelmondatom: Minőség és szakmaiság a civil életben is.
Gulyás Péter
Egyházban civil, civilben egyházi vagyok. Egy egyházmegyei koordinációs irodát vezetek Szegeden és egy országos keresztény civil egyesület, a Világi Apostolok Közösségének elnöke vagyok. Civilben az IKSZE, HMA és az Önkéntes Központ Alapítvány trénereként tevékenykedem. Szervezetek fejlesztéséről mind belső mind külső fejlesztőként sok jó tapasztalattal rendelkezem."Kettősügynöki" tevékenységemben során mindkét szektorban azok az egyének és szervezetek vonzanak, akikben az élet élni, túlélni, továbbélni és fejlődni akar, nekik szeretnék bábaként, barátként jó társuk lenni a fejlődésük útján.
Fejlesztőként is vallom:
"Nem biztos, hogy a pozitív hozzáállás minden problémádat megoldja, de elég embert idegesít ahhoz, hogy érdemes legyen kipróbálni."
Snír Péter
Kassán születtem de nemzetközi identitással rendelkezem. Éltem és dolgoztam Ausztriában, USA-ban, Angliában és Németországban is. Végzettségem szociális munkás, valamint az alkalmazott pszichológiában szereztem képzettséget. (pszichodráma,, viselkedésterápi és csoportdinamika, tanácsadás, személyiség és szerveztfejlesztés területén.
Kommunikáció, konfliktuskezelés, hatékony együttműködés sikeres teamak kianlakítása, vezetői készségfejlesztések témában 1999 óta tartok tréningeket. Coachként nagyon konfrontatív vagyok, de nagy adag empátiával rendelkezem. Felfogásom szerint a változás folyamatban történik és nem egyik napról a másikra. Szabadidőmben a Rögtönzések színháza (Lakmusz Társulat) imprvizációs színészeként játszok.
Vallom, hogy:
"Megváltoztatni csak saját hozzáállásunkat tudjuk, de saját változásunkkal hatással leszünk a körülöttünk élő emberekre és szervezetekre, melyekben élünk. Olyan ez, mint a biliárd."
Trattner Andrea
Szenvedélyem a tanulás, hivatásom a tudás átadása. Vallom, hogy a jó pap holtig tanul, ugyanis hiszek a fejlődés lehetőségében. Nagymamám azt mondta, hogy sok mindent megtanulhatok, de nem a sok tudás, hanem a hasznos tudás tesz bölccsé. Így azóta is megválogatom, milyen könyveket veszek kézbe, kiket választok tanítómul.
Az utóbbi években szívesen olvasom a 21. századi üzleti gondolkodókat. A tőlük szerzett tudást adom át a vállalatvezetőknek, akiknek sem idejük, sem energiájuk nincs ezeket elolvasni. Kevés vezérigazgató engedheti meg magának, hogy beüljön az iskolapadba, ha új tudást, új szemléletet szeretne bevinni cégébe. Sokkal inkább a királyi utat választja, személyi edzőt, coachot fogad, aki elolvassa és kontextusba helyezi a szükséges új tudást
Wisner Edina
20 éves munkatapasztalatom jelentős részét az üzleti és közszférában szereztem. Dolgoztam nemzetközi projektekben és munkacsoportokban, de tanítottam iskolában, valamint egy magánegyetem vezetésében is részt vettem. Négy éve foglalkozom gazdasági mediációval, coaching-gal, tréninggel és szervezet fejlesztéssel.
Fejlesztő munkám során szívesen alkalmazom a neuro lingvisztikus programozás (NLP) világlátását, kiegészítve a gordoni kommunikációs módszerrel, és csoport- és szervezetdinamikai szemlélettel.
Leggyakoribb témák, amik a munkák során megtalálnak: a vezetői hatékonyság fejlesztése, projekt coaching, stressz- és feszültségkezelés; konfliktusfeloldás és pozitívvá formálása két ember vagy csoportok között; az egyén és szervezetek segítése céljaik meghatározásában, stratégia gondolkodás támogatása, kreatív viselkedés és gondolkodás fejlesztése; a legjobb döntés megtalálásának támogatása.
Német és angol nyelven is dolgozok.
Szászi Balázs - a projekt szakmai vezetője
1989 óta formális keretek között dolgozom civil szervezetek létrehozásán és fejlesztésén.
20 év gyakorlati tapasztalat és a szektor problémáinak alapos ismerete bátorít, hogy bátorítsam a most szerveződő vagy a már múlttal rendelkező, kicsi és a nagy egyesületeket, alapítványokat, a jogi formát nem öltő társaságokat, a civil élet fejlesztésére.
Munkámban a rendszerszemlélet és a csoportdinamikai szempontok a meghatározók, ezek mentén dolgozom egyéni, családi és szervezeti, team vagy csoportmunkáról legyen is szó. Tisztában vagyok azzal, hogy akár fejlesztőként, akár coach-ként vagy családterapeutaként, nem én oldom meg egy szervezet, család vagy vezető problémáját, de megfelelő eszköztárral rendelkezem ahhoz, hogy kitartással, támogatással lendítsek akár krízishelyzetben lévőkön, hogy felfedezzék céljaikat és megtalálják erőforrásaikat melyekkel elérhetik azokat.
Munkám során arra törekszem, hogy szégyen és megszégyenülés nélkül fedezzük fel a belső erőket, amik gátolnak a tovább lépésben. Hatékony és emberséges lesz az együttműködésünk, ha ezt a felfedezést megtesszük. Erőforrássá válik mindaz, amiket eddig titkoltunk a szégyenkezés miatt.
Jusztin István
Trénerként dolgozom a Talentum Alapítvány az Önkéntesség Támogatásért nevű civil szervezetben, melynek kuratóriumi tagja is vagyok. Emellett kollégiumvezető vagyok a Sík Sándor Piarista Egyetemi Szakkollégiumban. Eredeti végzettségem biológia-kémia szakos középiskolai tanár, melyet jelenleg óraadóként művelek.
Iskolarendszeren kívül képzésekben nonprofit menedzsment tréningeket tartok immár 10 éve. Ezen belül kiemelten foglalkoztat a logikus tervezés és a csoportdinamika. A civil működésben egyformán fontosnak tartom ezeket. Az iskolarendszeren belül kiemelten foglalkoztatnak a környezeti nevelés tanórán kívüli színterei.
Zoltán Péter
Középiskolai tanárként kezdtem pályafutásomat, majd 1993-ban hirtelen váltással a McMillan and Baneth ír-magyar tanácsadó cég trénere, majd változáskezelési tanácsadója lettem. 1998-ban a londoni „PricewaterhouseCoopers” tanácsadó cég irányításával szervezetfejlesztő és tanácsadó képzési programban vettem részt, mint nemzetközi koordinátor. A British Know How Fund által támogatott projekt keretében 100 magyar változáskezelési tanácsadót képeztünk ki, magam is megkaptam a nemzetközi CHAMP változáskezelési akkreditációt.
Azóta inkább nagyvállatoknál végeztem oktatási és tanácsadási munkákat. Ezek közé tartozik az Alcoa-Köfém Kft. Székesfehérváron, amely már 1993 óta ad rendszeresen megbízásokat. Dolgoztam a TVK, MAL vállalatoknak, valamint a Paksi Atomerőmű ZRT-nek is. Egyéni tanácsadóként ma is végzem ezt a munkát. Mostanában változáskezeléssel és a „Lean” rendszerek bevezetésével kapcsolatos humán problémák vállalati megoldásával foglalkozom.
Kedvenc elfoglaltságom részt venni nemzetközi projektekben. Ezek közül kiemelkednek a „PIMM2” (Process Integrated Management Systems), az Euroscaffolder és az „E-Assessment” projektek, amelyek során rengeteg nemzetközi kapcsolatot és tapasztalatot gyűjthettem. Jelenleg az „In-Class” nyelvi kommunikációs projekt és a „UEmploy” tanácsadási projekt szakmai és hazai projektvezetője vagyok.